昨天网易的一个HR火了，
为了KPI他扬言要给女同事“下药”，
虽然我不知道他究竟有多恶臭，
才能说出这样引起公愤的话，
但是我知道的是，
一直以来职场就好像女性的“修罗场”，
无论是颜值歧视还是年龄歧视，
是职业女性永远无法避免的深坑，
甚至还有人在背后暗搓搓的，
想要对这群女孩“下黑手”......
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遥想阿禾刚大学毕业那一阵子，每天面临的窘境就是面不完的试，还有一大堆堪称“奇葩”的HR。
也就是在那段时间里，刚踏入社会和职场的我，就渐渐明白了什么叫做“职业歧视”，那些针对女性的“职业歧视”。
大部分HR除了会问一些关于职业上的专业知识，如果是女性面试者，他们还会询问“是否有男朋友”、“几时结婚”、“几时怀孕”这种问题。
这些问题折射出的不光只是表面那么简单，“是否有男友”代表着能否稳定工作，“几时结婚、怀孕”代表着能否加班。
当然，这些我都可以从一定程度上表示理解，毕竟HR代表着一个公司对于求职者的态度，一般我都会对这些公司敬而远之。
但是让我没想到的是，作为中国互联网“领头羊”之一的网易，因为HR的不当言论登上了热搜，这个HR可谓是恶臭至极。
这个网易互娱的HR，因为一条朋友圈当中的招聘信息火了，之所以会引起公愤的原因，则是他不光侮辱女同事，甚至还要“下药”。
“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩，我甚至可以帮忙下药...”
还附赠了一副女同事们的大合影，并且没有经过打码处理，我没想到一个大厂的HR可以人品低劣到这种程度。
利用自己的女同事来换取自己KPI，虽然这其中有一定的玩笑成份，但是这个玩笑实在是太低劣太没有下限了。
这折射出来的，不光是针对女性的不尊重，也从一定方面表现出来了，网易这个公司的企业文化，我实在是不敢恭维。
但是这仅仅只是一个缩影，还有更多针对职场女性的恶意正在节节攀升......
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从这个